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　　柔肩担重任，巾帼绽芳华。在推进长矿院高质量发展的新征程中，广大女职工用勇于奉献的担当、不负韶华的执着，在不同岗位诠释着“铿锵玫瑰”的别样风采，在长矿院新时代答卷上书写下属于“半边天”的浓墨重彩之笔。 

　　近日，长矿院女职工频获喜讯，资源利用与环保事业部选矿工艺与药剂研发所（以下简称资环事业部研发所）荣获“湖南省芙蓉标兵岗”，总经理助理、资源利用与环保事业部总经理祁忠旭荣获“湖南省芙蓉百岗明星”，这些荣誉，彰显了长矿院广大女职工立足新时代、担当新使命、展现新作为的巾帼之美。 

　　资环事业部研发所成立于2015年8月，发展至今已有员工18人，平均年龄35岁，其中女职工11人，占团队员工总数的61%。该团队的成立实现了长矿院选矿业务由零到一的突破，补齐了长矿院在矿山行业业务短板，开启了为客户提供矿山行业全产业链服务的时代。

坚持初心不改 

深耕有色金属选矿行业 

　　资环事业部研发所成立之初，部门组建团队以“不畏困阻，锲而不舍”的韧劲，积极践行“原创技术策源地”的使命担当，将原来阴暗潮湿、被废弃的采矿溶浸实验室改造为仪器设备先进、有序运转、标准规范、充满生机的选矿实验室。仅花7年，3人技术团队发展成初具规模的18人专业化队伍。业务范围也从单一的技术输出者成长为专门从事选矿工艺研究、选矿药剂研发（销售）以及选厂运营的专业化服务平台。实现了三年合同额翻10倍，营业收入翻7倍的跨跃式增长。团队主攻难选有色金属矿的选矿研究领域，尤其是在含易浮、易泥化脉石矿物的有色金属矿选矿方面，自主研发了独特的选矿工艺和药剂，解决了一批选矿行业共性关键技术难题，为矿山创造了良好的经济效益，获得了矿山的高度认可。 

坚持持续学习 

夯实业务基础 

　　面对科技发展日新月异，日益激烈的竞争，祁忠旭鼓励员工以主人翁的精神立足本岗、主动思考、主动学习、主动解决问题并同时通过采取三方面的措施来提升全体员工的参与度及成就感：一是注重科研人员岗前技能培训和安全培训，提高科研人员的实操技能和安全意识，通过年度“劳动竞赛”等活动，在部门内部形成“比、学、赶、超”的良好氛围；二是定期召开技术交流会，分享成功科研成果，总结失败科研教训，鼓励科研人员畅所欲言、相互学习，夯实专业基础，提升专业素养。三是内部组成了“结对子”互帮互助制度，由“老带新”“好带差”“师傅带徒弟”的方式培养大家相互学习、共同提升、一起进步。 

坚持问题导向 

进行定制化服务 

　　资环事业部研发所认真贯彻公司“矿山科研国家队、矿业工程生力军、检测服务排头兵”的发展战略，主动应对，积极思考，针对各个矿山不同需求提供定制化服务，一步一个脚印坚定有力，得到多个矿山的肯定，并为公司经济效益做出了突出的贡献。 

　　近年来针对云南、四川难解决的氧化铅锌矿技术研发向纵深发展，逐渐攻克共性关键技术难题，成为支撑事业部发展的主力。困扰黄沙坪矿业几十年的铜铅分离技术难题，实现了技术成果落地转化，为伴生铜的铅锌矿资源综合回收铜提供了一条技术可行、关键落地的整体解决方案。明生矿业技术运营模式逐渐成熟，现场生产稳定，成果转化水道渠成。针对性选矿装备研发正如火如荼开展，萤石、白钨、磷矿等含钙矿物浮选技术逐渐展露头角，取得初步成果。选矿废水定制项目更是实现零的突破。 

　　近年来先后完成小寺沟铜矿、洛钼上房沟钼矿、会理铅锌矿、兰坪氧化锌矿、哈图金矿、攀钢钛铁矿、亚克斯铜镍矿等30多项选矿科研及技术服务项目，获省部级一等奖2项，二等奖3项，三等奖2项，完成4项科技成果鉴定，申请发明专利30余项，授权发明专利10余项，发表论文20余篇。 

坚持多模式培养 

激发员工潜能 

　　在祁忠旭带领下，资环事业部研发所以党支部、团支部为载体，不断加大对员工的培养力度，逐步建立起“自我加压、自助提高、良性竞争、互相促进”的自主成长模式。一是以思想教育为引导，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，帮助他们正确认识并协调好个人成长与公司发展的关系。二是科学分析员工成长需求，结合岗位特点，合理安排有针对性的培训，不断提高团队的专业化水平。同时，还针对性的选派员工到上级公司学习先进的业务操作和管理方法，以多种渠道加快员工的培养速度，提高学习成效。三是以宣教沟通为补充，结合青年人具有思想新、个性强的特点，围绕社会、国家、企业、成长等不同焦点问题，定期开展多种形式的沟通交流活动，帮助青年员工解决工作生活中的困惑与迷茫，营造“爱祖国、忠企业、树正气、求上进”的良好氛围。 

　　“千林扫作一番黄，只有芙蓉独自芳”，每一份荣誉的获得都是踔厉奋发的沉淀，每一项成果都是砥砺前行的脚步。建功新时代，凝聚“她力量”，在新的征程上让我们以她、以她们为榜样，不畏困阻，锲而不舍，展现拒霜绽芳华，逐梦向未来的风采，创先争优，再创佳绩。 

（资源利用与环保事业部 赵忠花）